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离职倾向是学者们广泛研究和长期关注的话题，员工的主动离职往往会给企业带来诸多问题。除去薪酬、工作环境的原因外，由工作场所中的......
宽恕作为一种积极地应对冲突与冒犯的策略,受到了学术界的广泛关注。以往研究对员工宽恕的影响因素有过一些探讨,但少有研究从领导......
随着企业中的竞争日益突出,现代职场中的矛盾和压力不断增加,员工也更易经历来自组织中不同方面的冒犯和冲突,这会极大地影响员工......
基于社会信息加工理论,考察上司合作式、支配式和回避式冲突管理行为对员工宽恕的影响,探讨上司地位知觉、领导-成员交换和与上司......
以246名员工为调查对象,基于资源保存理论的视角,探讨了资质过剩对员工时间侵占行为的作用机制。研究结果表明,资质过剩会导致员工......
采用问卷调查法,以50名直属主管和298名员工的配对数据为样本,考察了员工宽恕的前因与后果。跨层次分析结果表明:(1)宽恕氛围对员......
