员工工作行为相关论文
知识隐藏是一种由特定前因变量触发并对员工工作行为、团队绩效和组织长期发展构成威胁的知识行为。鉴于此,依托“触发条件—影响......
“职场排斥”是指员工在组织中感受的来自于团队成员或直接领导的忽略(neglect)、忽视(ignore)和排挤(exclude)。职场排斥充斥在工......
本文设计了一个基于提高团队绩效的实时绩效管理模型,探讨在迅速变化的市场环境下,通过实时绩效管理提高组织战略执行能力和打造高......
员工作为企业最主要的利益相关者、经济利益的创造者,其发展水平在一定程度上决定了企业的竞争优势。企业社会责任行为能够显著影......
国有林区建设工作需要与国家的发展目标相结合,并遵循国家的管理制度,有序规范日常工作流程。基于目前时代发展背景下,城市生态环......
在新型农业经营主体培育工作中,现存的主要困境问题大体可以从两个方面展开分析。首先,是管理制度缺乏创新性和合理性的问题,无法......
员工薪酬公平感知与员工工作行为有密切的关系。探讨二者之关系有助于引导员工的正向行为、提高企业薪酬管理的公平性、建立和谐的......
根据薪酬和员工行为的理论以及Kahneman Daniel的前景理论,可以推衍出薪酬结构与员工工作行为之间存在关系的研究假设。通过对收集......
本文通过410个领导与部属的配对样本分析了领导-部属交换(LMX)的感知匹配及其对员工工作表现的影响。基于自评-他评概念模型,本文......
21世纪是知识经济时代,随着经济的快速发展,企业之间的竞争越来越多地表现为人才之间的竞争,吸引人才并留住人才是每一个企业保持......
本文以员工工作行为对顾客评价产生影响的假设为前提,对F大学食堂员工工作行为及该校师生满意度进行实证研究,检验得出以下结论：员......
