弹性薪酬相关论文
目的:探究弹性薪酬制度在医院薪酬设计中的应用。方法:分析医院现行薪酬制度主要存在的问题,阐述弹性薪酬制度在医院薪酬设计中的......
在金融危机背景下,应当打破企业与大学生人才的雇佣关系,建立企业对大学生人才科学的伙伴式管理策略,实现对大学生人才的有效管理......
知识经济时代，拥有知识资本的知识型人才成为企业价值增值的巨大源泉，其在博弈中的谈判力目益增强，传统的雇佣观念已不适应。本文首先......
目的 探讨家庭医生服务制度下的医生弹性薪酬模型及影响因素,为医疗改革、家庭医生服务制度实施提供支持。方法 根据家庭医生服务......
台湾地区公立高校的教师薪酬制度历经不同的发展阶段,逐步形成了多元化的叙薪模式。随着新"《大学法》"的出台,松绑管制、给予大学......
绩效管理是企业人力资源管理的一个重要部分,越来越多的管理者认识到绩效管理的重要性,意识到以人为本的管理离不开绩效管理。绩效......
随着我国市场经济水平的不断提高,企业也愈发重视培养核心竞争力,以应对竞争对手的挑战。核心竞争力的具体表现,可能是技术能力、......
<正>薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等进行确定、分配和调整的动......
企业薪酬的效用有二:一是保障员工的基本生活;二是起到对员工的激励作用。本文重点分析了薪酬的刚性和差异性特征和薪酬的运作模式......
工会作为劳方利益的代言人,其角色的合理定位及行使,是维权角色落地的基本保障。然而,我国私营企业工会在实际运行中,存在角色不清......
根据薪酬和员工行为的理论以及Kahneman Daniel的前景理论,可以推衍出薪酬结构与员工工作行为之间存在关系的研究假设。通过对收集......
伴随互联网经济的快速发展,具有竞争力的员工队伍建设成为通讯企业当前及未来发展的关键。面对员工独有的个性发展需求,公司管理成......
作为现代企业一种最基本的激励工具,薪酬对调动员工的积极性起着关键作用。本文利用广东的7所企业员工(N=287,M年龄=35.3,男52.6%)......
文章在理论分析的基础上,分析了薪酬构成及其比例安排与企业绩效之间的关系。通过问卷调查获取数据,统计结果发现:高管人员固定薪......
俗话说"家家有本难念的经",对每个企业而言,在管理上总是会遇到这样或那样的棘手难题,薪酬方面表现得尤为突出.在我们众多客户中,......
