员工组织相关论文
安全活动的主体是人,人是安全的决定因素,然而人的观念决定了一个人在生产活动中的行为表现,不同的安全观念最终产生不同的生产行......
真实型领导起源于学术界对公司丑闻和管理者渎职现象的关注，引发学术界和实践界思考到底何种领导风格才是真正有效的领导？而真实型领......
国外研究已经发现顾客虐待行为对员工的工作绩效具有显著的负面影响，严重的情况下甚至导致员工的故意破坏行为。而国内学者极少对顾......
知觉领导支持是指新员工知觉到的领导者重视其贡献和关注其幸福感的心理状态。主动社会化行为是指新员工在角色转换过程中，主动地了......
组织公平感是组织层面上探讨的公平性问题的重要工具，是员工对组织环境的心理感受。组织公平感包括了分配公平感、程序公平感和互动......
目前学术界对于道德型领导力的研究很热，但他们主要集中于哲学的角度来探讨，分析道德型领导力的概念、维度、来源、构念，以及与其他领......
人力资源实践与员工组织承诺之间的关系研究是与人力资源的重要性日益为人们所认识分不开的。激烈的市场竞争促使企业不断挖掘其所......
组织公民行为(organizational citizenship behavior，简称OCB)是近年来组织管理领域研究的一个热点。它指的是员工自觉自愿表现出来......
随着社会发展和科技进步,员工适应组织能力要求的提高,员工组织社会化的问题成为企业人力资源管理理论及实践领域关注的又一焦点。......
作为生产、研发路面压实和摊铺设备的专业供应商,戴纳派克一直将企业责任与企业利益最大化的使命并重,并且注重企业和环境的可持续......
街上热闹起来了。热闹的是一群玩狮子的人。我看见的是一支由移动公司员工组织的狮子队。前面的两个女孩子打着横幅，后面是舞狮子的......
面临激烈竞争，许多企业都体会到提高员工工作绩效的重要性，而培训就是最有效的途径。...
本文对基于组织行为学的煤矿员工不安全行为影响因素进行深入分析,从组织层次上提出针对以上影响因素的煤矿安全管理对策和措施建......
本文对EAP项目如何应用于促进图书馆新员工尽快适应工作环境,提升图书馆服务水平,推动图书馆健康长远发展进行了初步研究。......
目前,国有企业的改革已经取得显著成效,但在员工组织公平感方面,国企内部的管理制度仍存在一定问题。本文在分析国企员工不公平感......
