回任人员相关论文
近年来,在经济全球化趋势的大力推动下,跨国公司的数量和规模都得到了空前的发展,成为国际经济活动的核心领导者。知识作为企业竞......
本研究基于诱引—贡献理论,通过对171份有效问卷的统计分析,探究了组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿的影响及作用机理,进一......
采用文献分析和调研访谈相结合的方法,提出了基于组织支持的回任人员知识转移的影响因素,构建了影响回任人员知识转移组织支持方面......
以跨国公司的回任人员为研究对象,实证研究组织支持对跨国公司回任人员知识转移影响,探讨并检验自我效能在上述关系中所起的调节作......
回任人员从外派任务中获取的国际知识和资源对跨国公司全球经营和发展具有重要作用。为了明晰国际知识在回任情境中的转移过程,在......
面对竞争日趋激烈的国际经营环境,跨国公司越来越重视组织创新的核心驱动力:组织学习和知识管理。自此,组织内知识转移的重要性逐......
人员外派是跨国公司开展创新、开拓国际市场的重要途径,然而现有研究关于如何提升回任人员的组织忠诚问题尚缺乏深入分析。基于此,......
提出了跨国公司回任人员知识转移行为的三个影响因素,即知识转移能力、知识转移动机和知识转移机会,探讨了三因素与知识转移行为的......
回任人员国际知识转移是跨国公司打造全球竞争优势的重要途径。在分析国际知识定义及其特征的基础上，基于社会互动的角度提出了跨国......
为探讨职业能力发展对回任人员创造力的影响机理,基于回任管理视角,将社会交换理论和社会认知理论相结合,构建职业能力发展影响回......
回任知识转移扮演着促进跨国公司获取国际经营所需新知识,进而提升竞争能力的关键角色;其过程会受到回任知识特性,回任人员和公司......
为了探讨回任人员职业成长对知识转移的影响机理,本文构建了回任人员职业成长、情感承诺与知识转移的关系模型,识别了情感承诺与知......
首先将文献元分析与调研访谈分析相结合,识别和提取了影响跨国公司回任人员知识转移的20个因素;然后运用实证研究方法,对所收集的......
伴随着经济全球化和竞争的不断加剧,拥有丰富海外经验的回任人员已成为跨国公司抢夺海外市场的重要资源,其回任适应能力直接影响员......
跨国经营知识是开展全球化经营最为重要的战略性资源,若能有效运用将有助于跨国公司获取竞争优势。立足于回任知识及其管理的重要......
为实证研究回任人员情感承诺对知识转移的影响，探讨知识传播动机和人际信任倾向在上述关系中所起的中介作用和调节作用，并检验有调节......
采用文献分析和调研访谈相结合的方法,提出了影响跨国公司回任人员知识转移的因素,构建了跨国公司回任人员知识转移影响因素体系;......
