个人-组织契合相关论文
易变性和无边界职业生涯的出现改变了传统的雇佣关系,个人‐组织契合的含义随之改变.为了探究个人‐组织契合对职业成功和组织绩效......
知识经济时代市场竞争的激烈和科技的进步给组织带来机遇和挑战，相应地也要求其人力资源管理具有稳定的特征。个人-组织契合能有效......
人才，是企业竞争的关键，招募合适的人才、留住合适的人才，使人才能为企业最大化利用是当今企业管理研究的重要内容之一。 本论文以......
本研究拟从个人与组织契合存在的问题入手，探究其对员工参与的影响机理。在文献搜集的基础之上，首先明确了个人与组织契合、心理资本......
反生产行为是一种重要的员工绩效，本文以德胜洋楼的成功事例来说明可以通过个人一组织契合来减少员工的反生产行为，个人一组织契合可......
个人——组织契合是组织行为学的核心概念，指个人与组织在价值观上的一致性。本文追溯并总结了个人——组织契合的重要理论基础，这些......
本文以20家企业的467名员工为样本,运用层级回归分析方法和Bootstrap方法验证了个人-组织契合和心理契约破裂对高绩效工作系统和员......
随着医疗事业的不断发展,相应地也要求各大医疗机构的护理人力资源具有高效稳定的特征。国内医疗机构普遍面临护理人力资源配置不......
基于新型职业生涯下员工职业生涯观念、策略、行为的转变，本文修正了包含价值观契合、能力契合和职业生涯管理契合在内的个人-组织......
中国的企业正处于与以往任何时候都不同的情形之中,国际经济形势复杂多变,国内转型改革的任务艰巨繁重,加之移动互联网带来的新的......
基于个人-环境契合理论，采用问卷调查法收集223份员工数据，检验个人-组织契合对员工创造力产生的作用机理。结果表明：（1）个人-组织契合......
经济的信息化和全球化迅速席卷,知识经济时代的到来,特别是信息技术和市场经济的推动,企业的经营方式和雇佣哲学正面临着前所未有......
综述个人-组织契合理论的起源、概念、测量及个人-组织契合理论在护理领域的研究现状(主要为个人-组织理论对于护士满意度、离职倾......
实现民族地区旅游业大发展大繁荣对实施乡村振兴战略、建立现代化经济体系、实现各民族共同发展具有战略意义,无论是实现自我改造......
目的了解肿瘤科护士个人-组织契合度、工作热情现状,分析两者之间的关系。方法应用个人-组织契合度量表、工作热情量表对1172名肿......
随着全球经济和信息的一体化，企业之间的竞争日益激烈。在新经济环境的挑战下，企业要保持自己的核心竞争力才能在激烈的市场竞争中生......
对组织来说,组织责任和员工责任同等重要。但已有研究通常将二者进行分离,对二者之间相互影响的研究比较匮乏,忽略二者之间的动态......
易变性和无边界职业生涯改变了个人和组织的职业生涯管理观念和策略,加剧了个人与组织职业生涯管理的矛盾与冲突。本文基于个人-组......
在市场竞争日益尖锐、激烈、复杂的情况下，组织的变革、员工的流动、尤其是与外企的平等竞争使得如何吸引、选拔和留住与组织有较高......
构建了个人-组织契合与职业成功和组织绩效关系及其作用机制模型,并通过对400名MBA学员和管理者的问卷调查,进行了有关研究和分析......
伴随着经济的信息化和全球化,人类步入知识经济时代,由于外界环境的变化以及组织结构的调整,组织已不能为员工提供相对稳定的就业......
80年代中期,加快社区服务建设作为城市社区发展的目标被越来越多的社会学者和工作者所关注,社区专职工作者便是这一时期应运而生的......
组织绩效作为一个组织重要的考核目标，关系到其在整个社会的地位及长远发展，它不仅包括组织公民行为、员工任务绩效这样的维度，还包括......
国内外关于离职倾向的研究成果很多,个人-环境契合理论因其综合考虑了人与组织环境的交互作用,是离职倾向研究的新视角。在梳理现......
本文关注的是绩效问题。反生产行为是一种员工绩效，其普遍存在组织中并对组织带来很大危害。如何减少反生产行为颇具理论和现实意义......
本文以华中及华南地区22家企业的1000名企业员工为调查对象,验证了中国转型经济背景下个人-组织契合对员工离职意愿的影响模型。文......
20世纪90年代初,随着组织兼并和裁员高潮的出现,组织结构越来越扁平化,人们的职业观发生了变化,出现了“无边界职业生涯”、“易变......
在总结国内外关于个人-组织契合和工作投入的已有研究基础上,得出两者的概念内涵和研究模型。在高校背景下以青年教师为研究对象,......
目的探讨专业护理实践环境和个人-组织契合水平对五年制高职护生满意度的影响,并试提出干预措施。方法通过文献分析法对课题概念和......
