国有企业管理者相关论文
对于中国国有企业的高层管理者多由政府直接任命而难以成为职业企业家的现象,学术界一般从干部人事制度等制度因素予以解释。本文......
该研究通过对于实施裁员的国有企业管理者的决策特征的影响因素及其对留岗者心理影响的系统探讨,在组织层面上建构国有企业管理者......
1.我国国有企业管理者的薪酬制度的现状我国国有企业大都有政府有关部门监管,企业管理者薪酬由主管部门依据其实际业绩提出建议,按......
一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障。人才流动，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工......
国有企业管理者经济责任审计在保护国家财产安全与完整、实现国有资产保值增值、促进国有企业健康持续发展、健全领导干部监督管理......
职务犯罪作为腐败的极端形式,在本质上是权力的异化和失控,是腐败现象中最为突出的表现,已成为人类社会生活、经济生活、政治生活......
企业所有权与经营权分离之后如何确定经营者的报酬,成为人们普遍关心的问题。本文介绍了美国企业的报酬结构及其激励办法和经验。......
随着经济改革的不断深入,我国国有企业的内部人控制问题呈现出新的现象。本文结合我国的实际情况,分析了我国国有企业内部人控制问......
【正】 企业效益的好坏,管理水平是最重要的因素之一。而管理水平的高低,与企业管理者主观能动性的发挥有着必然联系。因此,从微观......
企业经营者薪酬机制体现了在所有权与经营权相分离的企业制度中，资本所有者和企业经营者之间的激励-约束关系。企业经营者一方面追......
说起这个话题,似乎早已不言自明。国有企业的管理者,上有国家行政部门的任命、管理;下有职工代表大会、工会的监督,督促;加上各级......
人力资源是企业生命力的源泉，企业能否取得最大的经济效益与社会效益，关键是企业的人力资源管理制度是否完善。在国内与国际人才竞争......
激励国有企业管理者,设计一套长期激励模式关系到国有企业的运营效率、合理先进激励模式,激励的幅度、力度,建立健全企业管理者市......
随着反腐倡廉建设和企业发展的需要，企业党风建设和纪检监察工作只有不断创新，才能更具有针对性和实效性。把现代管理学中的风险管理......
搞好国有企业的措施是多方面的,其中起决定性作用的是,要有一个好的领导班子。今年市人代会上徐匡迪市长作的政府工作报告,提出建......
去年国务院各部委顺利地进行了机构改革,中央机构的精简极大地提高了办事效率,为全国人民所称道。地方政府机构改革在此背景下展开......
论国有企业改革与发展的外部条件孙曰瑶目前，我国国有企业改革与发展已经成为我国改革战略的重点所在，直接关系到我国社会主义经济......
经理股票期权作为企业所有者向经营者提供激励的工具,在发达国家正越来越广泛地得到运用。早在1986年,全球500家大工业企业的89％采......
当前,国有企业综合性改革大幕开启。完善各类国有资产管理体制,改革国有资本授权经营体制,加快国有经济布局优化、积极稳妥推进混......
论文背景：《下一个倒下的会不会是华为》作者田涛、吴春波详尽解析了华为的崛起和任正非的“灰度理论”管理哲学，在国内企业转型升级......
【正】 中外企业管理者行为区别 中国国有企业的管理者数以10万计,其中多数尽心尽力,想把企业办好,以成就个人的事业,同时上对国家......
企业的“异质”管理者基于不同的心理偏差倾向产生的非理性行为会损害企业价值，形成行为成本。行为成本的影响因素包括决策人员特征......
造就乡镇企业家的原则和途径黄顺祥现代乡镇企业家队伍的群体素质如何，直接关系到乡镇企业的兴衰和我国社会主义市场经济体制能否建......
管理者自身的权力是推动企业管理者激励机制建设最主要的条件。目前对于企业管理人员的激励都是从物质角度出发,忽视了精神方面。......
一本好的刊物,既有“静”,又有“动”。所谓“静”,就是能给读者开启思考的大门,在品味高质量、有深度的内容产品后,窥见其中奥妙;......
近年来,随着我国改革开放的不断发展,国内外竞争的不断加剧,为了更好地适应经济和社会的发展,也对企业管理者提出了更高的要求,如......
通过对 2 79名不同所有制下的管理者进行调查 ,发现国有和私营企业管理者在管理价值取向上存在着差异。私企管理者比国企管理者更......
当前,中国经济社会发展正处在矛盾多发期,社会成员利益分配格局正在发生前所未有的深刻变化。国有企业特别是国有企业管理者的收入......
