国有企业高管薪酬相关论文
国有企业高管薪酬问题具有独特性,是引起社会普遍关注的一个重要问题。本文将现有的高管薪酬研究分为三种类型:一是市场均衡视角的......
<正>国有企业负责人薪酬制度改革,是国有企业改革的重要内容。改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的建立完善,国有企业负责人......
<正>后金融危机时代,实体经济部门普遍存在发展动能不足和增长乏力等问题,而与之形成鲜明对比的是,大多国企高管普遍享受着高额的......
国有企业内部薪酬制度不单单是一个分配的问题,同时还是国企改革中的关键环节,国有企业必须将薪酬制度的改革和整体的改革趋势相结......
我国国有企业高管薪酬过高的问题,已成为我国社会经济生活中的重要焦点问题之一,并受到全社会越来越多的关注。当前,我国正处于改......
<正>随着国有企业所有权和经营权的分离,在国企高管的薪酬激励问题上能否真正实现政企分离并采用市场化的薪酬激励模式,日益成为人......
企业高管薪酬确定机制是激励与约束企业高管行为的重要手段之一。国内外学者对于企业高管薪酬确定机制进行了不少研究,形成了众多......
<正>要想实现社会公平,就需要处理好收入分配问题。国企高管薪酬制度实际上就是收入分配制度问题。本文从当前国企高管人员薪酬制......
<正>国有企业是我国国民经济的重要支柱,国有企业高管薪酬因此也备受社会关注,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称......
