外部劳动力市场相关论文
辽宁省大连海洋渔业集团公司是我国特大型渔业联合企业,近年,在转换企业内部经营机制方面,成功地进行了劳动制度综合配套改革,实现了减......
摘 要:本文基于企业衍生的涵义、企业衍生的类型、企业衍生的条件及机制、衍生企业的优势四方面对现有关于企业衍生的研究文献进......
一、引言 在全球经济一体化的环境下,作为我国金融业主力军的国有商业银行正在面临激烈的竞争,而银行间的竞争实质是人才的竞争,人......
目前,劳动密集型制造业企业“用工荒”现象日渐凸显,企业面临巨大市场压力。本文通过分析“用工荒”形成的原因,从企业人力资源开......
从人力资源的配置、管理手段、使用原则、激励措施4个方面,详细地介绍美国和日本的人力资源管理模式;根据我国的国情,从以上4个方......
一技能短缺可分为两种:技能短缺性空缺和内部技能短缺。[1]技能短缺性空缺主要是在外部劳动力市场中具备必要技能、工作经验和资格......
资本主义的下一个发展阶段是什么?是后工业化,还是高技术?诸如计算机和生物技术之类的新技术对发达的工业化经济有什么意义?未来......
自1991年经国务院批准开展认定高新技术企业以来,除了国务院规定的高新技术企业享受的优惠政策外,全国各地都相继制订了高新技术......
企业内部的劳动力市场是一种不同于新古典模型的劳动力市场制度安排。近年来国外关于内部劳动力市场的研究已成为企业理论以及劳动......
新劳动合同法由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。新劳......
傅志明教授是中国人力资源管理教学与实践研究会创始人之一,曾成功举办了第一届人力资源教学与实践研究会年会,并任该会副会长;现......
《第五项修炼》问世以来,学习型组织以当今最新企业管理的科学模式风靡全球,成为企业中的员工从“经济人”到“社会人”到“决策人”......
“宝来利来”,一个在业界被颂传的如此年轻的公司,因为它诞生至今只有七年;一个在业内人士中被传承转接如此广泛的公司,因为它虽只......
近几年来,我们经常看到媒体对“国有企业”有此表述:“股东缺位”、“没有战略”、“缺少活力”、“资产严重流失”、“等于低效率......
产业集群内各企业间的合作,更多地表现为资源共享方面的合作,尤其是人力资源的共享。合理地实现人力资源的共享,不仅能降低单个企......
分析探讨了企业薪酬管理的内涵、历史变迁,提出了企业如何加强薪酬管理的原则。
Analyzed and discussed the connotation and hi......
在传统经济中,企业中的人被定义为“人事”,其管理职能为“人事管理”,其基本的管理假设是:人是成本,是减利要素,它所关注的是人的工作,管......
随着市场竞争的加剧,一种新型的薪酬管理模式———“宽带薪酬设计”正逐渐被导入企业,中国网通和西门子传输系统公司就是较早采用......
一 目前,人类已经发展到了知识经济的阶段,其主要特征是知识与科技代替了自然资源,成为经济发展的决定因素。同样,企业核心竞争力......
在WTO和知识经济背景下,经济的全球化给我国企业,尤其是民营企业带来了巨大的影响,传统的”家族式”管理和姻亲模式在大多数民营......
这是有关一个组织人力资源的获取、使用、稳定和提高的发展战略的程序。要想理解人力资源规划的本质,我们需要考虑:它与其他分析人......
出现在浙江温州某民企的一个怪现象:公司实力雄厚,公众形象较好,
Appear in a private enterprise in Wenzhou, Zhejiang a stran......
四川地震的发生,使得几乎在一夜之间,社会责任这把标尺的作用开始发挥出来。在2008这个奥运年里,社会责任成为企业极为重要的话题......
内部劳动力市场,指的是存在于企业内部的雇佣双方形成的一种劳动就业关系,这种就业关系是根据内部的一系列制度和惯例来进行的。内......
在金融危机影响下,减薪、裁员、跳槽等现象频发,员工的忠诚度降低成为企业面临的普遍问题。在心里契约理论研究视角转变的背景下,......
随着企业竞争的加剧以及企业发展的内在需要,战略性的人力资源管理理念已为越来越多的企业所接受。国有大型企业如何应付冗员,改良......
企业内劳动力市场是研究企业内部人力资源配置方式的。这一理论将人力资源的开发、配置、管理的市场分析触角探伸到企业内部,从而......
摘 要:近年来,国内学术界有关内部劳动力市场的研究越来越热,不过,目前的研究还处在逐步深入的阶段,研究的主要侧重点集中在对西方内部......
一谈起日本企业的劳动人事管理,人们会自然而然地联想到终身雇佣,年功序列工资制度和企业工会三大管理特征。尽管各国管理界人士对日......
一、“退休综合征”呼唤员工退休适应性培训我国自2000年以来老年人口的比例呈现快速增长趋势,这种“银色浪潮”的到来,预示着企业......
在现代市场经济条件下,市场主体是企业,而不是无独立产权的家庭成员,而生产要素投入者之间的关系是契约关系,而不是家庭关系。在......
随着国有企业改革的深入,减员增效已成为改革的重头戏.越来越多的人正在接受这一现实,那就是下岗再就业.改变就业观念是再就业最关......
现代女性在就业方面,一直因为性别原因而受到种种限制。本文就女性的就业环境,和职业选择进行分析,讨论女性在职业选择上因为性别......
企业年金是由企业雇主自愿为本企业职工举办的一种养老金计划,它在性质上与政府在全国范围内举办的强制性的公共养老金有明显的区......
职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分。在2020年前全面建成小康不社会决胜阶段乃至到2030年,是我国现代职业教育......
在经济活动中,我们可以看到两个劳动力市场,即存在于企业之外的(外部)劳动力市场和存在于企业之中的内部劳动力市场.经济学的一般......
考察外部劳动力市场上雇主企业年金支出的激励机制.建立一个信号博弈模型,雇主拥有私人信息,通过企业年金支出塑造声誉吸引人才.引......
文章通过建立长期雇佣的成本—收益分析这一基本分析框架,探讨了企业内部就业制度存在的有效性,并将其运用于辽宁国有企业内部就业......
为了激发员工的潜力,增强企业的竞争力,经过长时期的探索,美国、日本的企业用工制度都设计有竞争这一机制。所谓企业用工制度中的......
一、国有企业劳动人事制度配套改革情况到目前为止,我国国有企业劳动人事制度改革主要围绕着破"三铁"进行全员劳动合同制、干部聘......