工作场所排斥相关论文
政府职能转型之下，非营利组织作为独立于政府和企业之外的第三方力量，发挥着越来越重要的作用，但非营利组织陷入了人才资源供给困境之......
排斥现象在工作场所中屡见不鲜。虽然社会心理学家对排斥进行了大量理论探索和实证研究,但这一概念一直没有得到组织心理学家重视......
工作场所排斥是指在工作场所中，个体主观感知到的他人对自己的忽略、排挤和拒绝。本研究基于多元动机模型和期望.效价理论，采用问卷......
内在动机在心理学研究领域一直都占据着重要位置,内在动机充分体现了现代管理学人性假设的完善与人本管理理论的深入发展,强调对员......
工作场所排斥指的是员工在工作场所知觉到的他人对自己的排挤、忽视和拒绝。本文基于文献回顾,首先分析了工作场所排斥的概念内涵,......
目的:考察工作场所排斥对员工组织公民行为的负向影响,并探究物品线索在其中的调节作用。方法:研究1对178名职场人士进行问卷调查,......
关于工作场所排斥的研究近年来受到越来越多的关注。工作场所排斥是员工在工作场所感知到的他人对自己的忽视、排挤和拒绝,工作场......
为考察工作场所排斥(包括上司排斥与同事排斥)与员工角色内行为和角色外行为(组织公民行为)间的关系,以及归属感在上述关系中的中......
有关工作场所排斥的研究近年来越来越受到关注。西方学者认为,员工的政治技能能够显著降低员工所感受到的工作场所排斥,其中的主要......
为考察工作场所排斥(包括上司排斥与同事排斥)与员工反生产行为之间的关系,以及心理契约破裂在上述关系中的中介作用,本研究采用问......
随着商业竞争的日益激烈,企业面临越来越沉重的生存压力,员工的工作压力也随之增加,各种反生产行为(暴力、攻击、欺负行为)开始频......
为考察工作场所排斥问卷(WOS)在国内的适用性,以及不同性别员工在遭受工作场所排斥后的心理健康和工作满意度状况,采用中文版WOS对......
基于期望一效价理论探讨了期望（关系修复可能性）和效价（关系重要性）对工作场所排斥后应对行为的影响。研究1采取回忆范式证实了遭遇工......
目的:结合中国企业文化特点,区分不同来源的排斥编制工作场所排斥问卷。方法:1090位员工参与了本研究;通过开放式问卷调查和改编国......
本文从社会交换的视角,以自我效能感和组织认同为中介,设计了工作场所中的排斥对被排斥者知识分享意愿产生负面影响的理论模型.通......
目的:考察工作场所排斥后的应对反应类型、使用频率及有效性等问题。方法:采用情境模拟(回忆范式)、开放式问卷和问卷调查相结合的......
目的:在中国组织情境下探索员工工作场所排斥与情绪调节自我效能感的关系。方法:以工作场所排斥量表和情绪调节自我效能感量表对21......
