工作期望相关论文
本研究以中国海外留学生为研究对象，探究他们毕业后迁移意愿的影响因素，以期帮助政府和城市管理者吸引海外中国留学生回国发展。本研......
高校团队管理水平、团队薪酬模式等影响着团队的发展,通过对高校学术团队的构成与经费来源、收入状况、团队效率、科研工作者的工......
新生代农民工在文化程度、打工的主要目的、生活方式、工作期望、与农村家庭的经济联系等方面与第一代农民工迥然不同.他们基本都......
每每到了毕业季,找工作、投简历、面试就成了毕业生们的生活主旋律.面试是我们正式进入公司前的最后一道关卡.如此重要的一个环节,......
现实震动是指进入工作初期,新雇员较高工作期望与所面对的枯燥无味和毫无挑战性可言的工作现实之间所产生的心理冲突.目前关于现实......
人本管理可闻可见,很多人并没有深究其中“人”与“本”的真正内涵。所谓人本管理,不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的管......
目的：对县级医疗机构护士工作压力现状进行分析,了解对未来工作的期望,针对个人期望进行有针对性的问题解决。方法：采用问卷调查法对......
某日，你正在课堂上“梦周公”．你的眼前闪过一缕青烟，突然出现了一位魔女．她说她是特地前来告诉你的未来的。那么．请问这时的你会怎么办......
目的了解三级医院硕士学历护士在临床工作中的真实感受及期望,并从护士角度探讨促进留职的措施。方法选择北京市4所三级医院20名硕......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
组织社会化经常被人们认为是工作者调整适应一个新的工作环境或组织环境 ,发展新角色的过程。它不仅关系着个人的事业成长 ,也关系......
近年来,很多学者一直在关注我国人力资源雇佣关系的发展趋势,但很少有人关注我国非典型雇佣方式下的自由职业者对组织的承诺问题。......
心理契约是员工和企业之间的相互理解和信任。它不是有形契约,却发挥着甚至超越有形契约的影响;心理契约的稳定性意味着员工向组织......
基于工作要求-资源模型,通过对50家企业共491名新生代员工进行问卷调研,从工作满意度和工作倦怠两个维度,探讨工作期望和程序公平......
本文在实证研究的基础上,发现农民工素质结构发生了明显转型,在此基础上农民工,尤其是第三代农民工对工作的期望值从量和质两方面......
工作期望是影响新员工组织社会化的重要心理变量。以往相关研究主要集中在期望落差领域,但是期望落差假设的有效性至今仍存在分歧......
探讨影响高职毕业生适应性的相关因素的研究已经成为高职教育研究的重要内容。通过实证方法分析得出影响高职毕业生工作适应性主要......
高校团队管理水平、团队薪酬模式等影响着团队的发展,通过对高校学术团队的构成与经费来源、收入状况、团队效率、科研工作者的工......
<正>一线指挥部处在抓基层的第一线,是承上启下的重要层次、面对面指导基层的关键环节。当前,一线指挥部在抓建基层中,还不同程度......
用动态、非线性的角度来看待民警心理问题的形成和发展,采用问卷调查的方式收集基层民警生活、工作状况的原始资料,共收回有效问卷......
