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RBRVS理论是近几年在公立医院应用较多的绩效核算方法，这套理论的使用对医院管理水平来说要求较高，费率或点值的设置非常复杂烦琐，大......
目的 了解RBRVS绩效考核对儿科医师医疗行为的影响.方法 对实施RBRVS绩效考核前后相关指标进行对比分析.结果 实施RBRVS绩效考核后......
目的:在主诊医师负责制下,建立岗位价值评价体系,探索应用以资源为基础的相对价值比率体系(RBRVS)对主诊医师负责制下的临床科室工......
目的:探究基于相对价值比率(RBRVS)理论的麻醉恢复室护理绩效薪酬分配方案的构建方法与应用成效.方法:2019年12月起构建基于RBRVS......
近年来,随着支付制度改革的不断深入,对公立医院的现有管理模式尤其是绩效管理提出了巨大的挑战.为适应新的支付制度改革,将支付工......
随着医改的不断深入,政府对公立医院的薪酬制度提出了新要求和指导方针,这也给公立医院的绩效管理制度的革新提供了更好的契机和指......
为控制医生服务费用的过快增长和改善目前各医学专业间收费价格不公平的现象,以哈佛大学肖庆伦教授为首的一个课题组经过十年努力,......
目的基于资源消耗为基础的相对价值比率核算单项目护理人力成本,为单项目护理总成本核算奠定基础,从而为物价部门制定护理服务项目......
目的 探讨以相对价值比率（RBRVS）评估系统为指导的绩效奖金分配体系.方法 制订基本原则,工作小组运用RBRVS原理核心思想,通过细化奖......
护理绩效薪酬体系在我国医院发展历程中经历了诸多变革。文章结合护理学科发展,对不同政策背景和医院发展进程下的四大类护理绩效......
公立医院在考核目标、监管人员的配备、指标体系的设计、考核后续的反馈工作中都存在不足。加强公立医院的内部管理,进行精细化的......
目的:对建立以工作量为核心的护理绩效方案的应用实践及经验的探讨。方法:以相对价值比率评估系统为基础,结合护理新型垂直管理模......
