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借调是一种特殊的人才交流与公务协作方式,广泛存在于政府机关中并发挥着举足轻重的作用.然而,“机关漂移族”面临薪酬制度与考核......
以组织公平理论为基础,以分配公平感知为中介构建了预测员工反生产行为的理论模型.通过向来自不同类型组织的192名员工发放问卷收......
组织政治理论已成为21世纪人力资源管理重要的研究方向。在任何的组织中，政治行为随处可见，心理学家卢因认为个人采取行动的依据是对......
从20世纪80年代开始，有关应聘者如何知觉甄选过程的研究逐渐成为甄选研究领域新的热点。文章介绍应聘者知觉的三种主要理论研究框架......
组织公平理论对社会发展具有重大的指导意义,特别是为我们全面深入认识激励问题,提供了不同的视角和新的思路。本文通过回顾分析组......
在预算参与的前提下，根据组织的公平程度与预算松弛的关系，建立其经济模型：通过问卷调查的形式获得264份样本数据，运用SEM对初步建立的......
辅导员作为高校教育与管理工作的主要力量，其工作的积极性和有效性对高等教育起着至关重要的作用。因此，通过对高校辅导员心理资本缺......
近年来,随着社会的贫富差距逐渐增大,公平问题成为社会关注的热点。本文全面系统地回顾了程序公平理论的产生与发展,包括程序公平......
本文从亚当斯著名的公平理论入手,浅析公平理论模型在企业工作绩效和薪酬管理中的应用,从而提高员工的公平感,激发员工的工作积极......
本文对组织公平感的概念、组织公平理论以及组织公平感的维度进行了比较完整的介绍,之后分析了中国特殊文化背景下的公平感维度,并......
心理学的研究领域广泛,通过个人特征和对身体和心理幸福感的需求建立了内在动机,并为增强外在动机提供可能。身体和心理幸福感不仅......
中层管理者的薪酬激励是个有理论意义和现实意义的课题,随着知识经济时代的到来,如何调动中层管理者的积极性与主动性、如何充分利......
对于面临日益激烈竞争的国有企业而言,通过员工公平感知提升以改进其绩效管理水平,在当下显得非常有意义。文章以组织公平理论为指......
高校人力资源是高等学校发展的根本力量，高校人力资源激励则是使这一力量得以充分发挥活力的根本工作。由于高校人力资源在目标追求......
