非正式奖励相关论文
本研究旨在采用本土化研究策略，探讨中国国有企业员工作绩效的结构及其与人格特征、奖励的关系。 研究一通过对44名国有企业工人......
惠普公司的一名工程师突然闯进经理办公室,宣称他已经找到公司为之奋斗好几个星期的一个问题的解决办法.......
企业团队的建设对一个企业的发展至关重要。而奖励机制又是整个企业团队建设的关键之一，由于在一些情况下正式奖励很难起到效果，所以......
