基于可持续发展视角的企业人力资源管理研究

来源 :世界管理协会联盟,上海工程技术大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：mqzhen1987

【摘要】

：

人力资源是企业最核心的经济资源。通过分析可持续发展的概念、基本观点，人力资源的概念和基本理论的基础上，着重研究了企业可持续发展与人力资源财务管理相关性问题，并从定性与定量两个方面分析人力资源对企业可持续发展的重要作用，以期为设计人力资源管理的激励与约束机制提供理论上的支持。

【作者】

：

YAN Xue-jiao 鄢雪皎

【机构】

：

School of management, Shanghai University of Engineering Science, Shanghai, 201600, china

【出处】

：

世界管理协会联盟,上海工程技术大学

【发表日期】

：

2012年11期

【关键词】

：

企业管理人力资源财务关系可持续发展

下载到本地 , 更方便阅读

下载此文赞助VIP

声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架

论文部分内容阅读

其他文献

论东方管理人道思维过程

人道是作为主体人的人、人的价值、伦理道德、人的认识等的哲学思想体系，是关于人生意义、人生理想和人类生活基本准则的人生哲学学说。东方管理人道的目标是“和”，追求人和、和合与和谐。人道的本质是“为”，即要做到“以人为本、以德为先、人为为人”。人道基础是“仁”，“仁”者爱人，“爱”是“仁”的内在德性，“义”是“仁”的外在表现。人道思想的核心是审时度势的“权变”能力，深谙中国人道管理思想的管理者，必须遵循

会议

管理学哲学思想人道主义思维方式

毛泽东军事人才管理思想探源

毛泽东的军事人才管理思想具有独创性，其对军事人才建设高度重视，坚持德才兼备、又红又专的选人标准，坚持五湖四海、任人唯贤的干部路线，坚持知人善用、不拘一格的用人风格，培养和造就了大批军事人才，是中国革命与建设取得胜利的重要原因。中国古代传统用人思想为毛泽东军事人才管理思想的形成提供了重要的基础，使毛泽东军事人才管理思想具有鲜明的中国特色和民族风格。本文将在中国古代传统用人思想中探源毛泽东军事人才管理

会议

人才管理传统文化人本主义激励机制

中国传统敬老思想对现代精神养老的借鉴

中国传统文化非常注重敬老爱老。但是随着中国工业化进程，社会文化也由前喻文化向后喻文化转变，在此过程中，老年人逐渐丧失了权威和尊重。随着人口老龄化的日益严重，如何满足老人的精神需求逐渐成为为老服务工作中重要的一环。在构建符合我国特色的现代精神养老体系时，充分借鉴中国传统的敬老思想，对开拓思路，创新方法都有很大的帮助和启示。

会议

老年群体精神需求传统文化

人本制度视角下的企业治理制度

企业治理制度被分为“从业人员主权型”和“股东主权型”，其代表企业分别为日本企业和欧美企业。各国的历史及文化的不同一样，各国的企业所有结构和功能也不尽相同，在现有的企业治理制度形成过程中，日本企业的不由股东经董事会对经营者进行的制衡关系，而形成了以主力银行为基础的“互持股票”和“稳定股东”的机制特点，从而实现企业一般员工为主的权益制度。

会议

企业管理制度建设人本主义权益关系

东方管理“三为”思想在上海国际金融人才高地建设中的运用

金融人才是金融业发展的第一资源。上海正在加快构建国际金融人才高地，服务上海国际金融中心建设，在引进、培养、使用、服务金融人才中运用并体现了“以人为本、以德为先、人为为人”的管理思想，金融人才高地建设取得了明显成效，为上海国际金融中心建设提供了人才支撑和智力支持。

会议

金融机构人才管理人本主义伦理道德

管理学中的“关系”研究述评

本文以英文文献中关于我国社会中的“关系”研究为主，分析了“关系”研究在管理学中兴起的现实条件和学科影响。文章比较全面地介绍了管理学关于中国“关系”研究的主要内容、理论建构，对“关系”是否为不道德的、是否为中国所特有的等争论做了评述，并在此基础上展望了“关系”研究的未来发展方向。

会议

管理学社会关系理论体系

中西管理思想融合发展的难点及其突破--基于文化价值观差异视角

作为世界管理思想体系两大分支的中西管理思想，其融合与发展一直都是管理学理论界和实践界关注的焦点。本文以中西管理思想融合发展的诱因、难点及相应突破点为主线，选择文化价值观差异为视角，在融合发展的动力及所面临的主要问题分析的基础上，认识到中西管理思想融合的突破点是理论上核心理念的升华及实践上的吸收和同化，同时应该重视精神环境开放、包容的自觉性环境的培育。

会议

管理学中西文化信息融合价值观

我国职业经理人培养模式研究

职业经理人是推动企业发展的动力，一个国家要培育和吸引优秀的职业经理人，需要为职业经理人的成长与发展提供一定的职业成长环境。本文通过对我国职业经理人建设中存在的主要问题展开研究，分析我国职业经理人发展环境和成长路径，营造适合职业经理人培养与发展的环境，从而在培养目标的指引下，探索职业经理人的培养模式。

会议

职业经理人培养模式市场体系环境分析

日本九州、冲绳观光饭店的营运管理研究--从市场营销的观点来探讨

伴随着国际化的趋势，不仅只有制造业需要面对国际水平展开与垂直整合之营运课题，服务业更需要因适应全球化趋势的来临而进行资源整合。现今，大多数对于服务业的研究多在消费者行为理论、企业人力资源规划与市场营销战略分析上多作着墨，且多为分开个别探讨，对于企业资源如何影响其市场营销尚未有足够的分析与研究，尤其对于日本观光饭店的分析研究更是少之又少。因此，本研究将重心置于分析日本九州与冲绳地区之观光饭店的企业资

会议

餐饮业市场营销服务质量资源基础理论

PEST视角下的上海文化消费整合

文化产业是公认的21世纪“朝阳产业”，对推动国民经济增长、提高区域竞争力有特殊意义。上海作为中国最大的城市，和金融中心，如何振兴文化产业市场，成为城市发展的重要方面。本文通过政府部门走访、企业调研等形式，在利用PEST模型分析上海文化消费现状的基础上，提出通过整合文化政策，完善上海文化消费法律体系；整合文化产业链，促进上海文化产业市场化整合良性发展；整合文化消费投资方式，推动投融资渠道多元化发展等

会议

文化产业消费模式资源整合上海地区

基于可持续发展视角的企业人力资源管理研究

与本文相关的学术论文