商业银行人力资源经理胜任力模型研究

来源 :第五届中国管理学年会(MAM2010) | 被引量 : 0次 | 上传用户:davidfeng2009
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  本研究通过文献法、访谈法、问卷调查法对商业银行人力资源经理的胜任力模型进行了研究,提出了商业银行人力资源经理的胜任力模型。研究结果表明,商业银行人力资源经理的胜任力模型有六个维度:统筹能力、书面表达能力、协调能力、计划能力、授权能力、工作条理性。其中统筹能力、书面表达能力、计划能力3个维度为鉴别胜任特征,协调能力、授权能力、工作条理性3个维度为基准胜任特征。本文最后还探讨了本研究结果的特点、实践意义及应用。
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