【摘 要】
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目的：调查某劳动密集型电子企业员工的职业倦怠状况,为制定预防员工职业倦怠策略提供科学依据.方法：采用整群抽样方法抽取298名员工,采用一般情况调查表和职业倦怠问卷(Maslach Burnout Invento-ry-General Survey,MBI-GS)进行职业倦怠调查.结果：64.1％的员工有职业倦怠.方差分析显示:不同年龄、婚姻状况、工龄、周工作时间、月收入员工的职业倦怠状况不同(P＜
【出 处】
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2016中国健康促进与教育学术年会
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目的：调查某劳动密集型电子企业员工的职业倦怠状况,为制定预防员工职业倦怠策略提供科学依据.
方法：采用整群抽样方法抽取298名员工,采用一般情况调查表和职业倦怠问卷(Maslach Burnout Invento-ry-General Survey,MBI-GS)进行职业倦怠调查.
结果：64.1％的员工有职业倦怠.方差分析显示:不同年龄、婚姻状况、工龄、周工作时间、月收入员工的职业倦怠状况不同(P＜0.01或P＜0.05).多因素logistic回归分析表明,岗位、周工作时间、工龄是职业倦怠主要影响因素(P＜0.05);岗位(流水线作业人员)、周工作时间(≥41小时)是员工职业倦怠的危险因素,工龄(≥10年)是职业倦怠的保护因素.
结论：该企业员工职业倦怠水平较高,应重点关注低龄、未婚及离婚、工龄短、流水线、周工作时间长、低收入的员工,采取有效的措施,促进这些人员的身心健康,减少职业倦怠的不良影响.
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