随着知识经济的不断深入和发展，知识型员工已然成为劳动力群体的主力军。与之对应，对影响知识型员工工作绩效相关变量及其彼此之间关系的探讨，近年来日渐成为组织行为学领域研究的一个新热点，但已有研究对知识型员工个体与团队价值观差异与其工作绩效之间的关系的研究还不够深入。本研究以某证券公司知识型员工工作团队为研究样本，采用实证调查的方法，对个体与团队价值观差距对员工流动倾向和工作绩效的影响机制进行了探索。研究结果表明：个体与团队的尊重认可差距、胜任发展差距显著负向影响知识型员工的工作绩效，心理安全起完全中介作用；尊重认可差距显著正向影响流动倾向，心理安全起部分中介作用；舒适安全差距对知识型员工工作绩效和流动倾向的作用并不显著。本研究对于组织中团队成员选拔、员工敬业度提升以及知识型员工职业生涯自我管理兼具理论和实践指导意义。