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本文建立一个均衡搜寻模型，来分析影响大学生就业搜寻预期效用的两个重要因素：搜寻成本和就业匹配率。分析表明，降低搜寻成本、增大就业匹配率可以增加大学生就业预期效用。基于模型结论，本文将这两个影响因素设为被解释变量，并结合调研数据进行实证分析。本文运用OLS方法从微观、宏观两方面分别对搜寻成本和就业匹配率两个被解释变量进行计量回归，进而对大学生搜寻效用做出进一步的检验和说明，并提出相关结论建议。