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随着管理精细化的发展，包括建言行为在内的角色外行为研究近来备受关注。以上下级配对的236组制造性企业员工为样本，研究探讨了体现儒家传统的领导方式-家长式领导对员工建言行为的影响，并探讨了心理安全感的中介作用。结果发现，德行领导对员工建言行为具有正面影响，权威领导则有负面影响，且德行和权威领导对建言行为具有交互影响，而其影响机制部分则是通过心理安全感所发生。文章最后对所得结果做了讨论并对未来研究进行了展望。