权威领导相关论文
采用问卷调查法，检验新生代员工主动性人格与关联绩效之间关系以及内部人身份感知在二者之间的作用。对253名在职员工的调查数据进......
随着管理精细化的发展，包括建言行为在内的角色外行为研究近来备受关注。以上下级配对的236组制造性企业员工为样本，研究探讨了......
在知识竞争时代，员工被视为组织学习、创新和变革的主体，是组织成败的关键。然而，由于领导方式和文化影响等诸多原因，许多员工却常常对......
在现代企业中,领导者在企业的日常运行中扮演着重要的角色,是企业能否实现经营目标的重要因素之一.领导者的不同管理风格会对企业......
毛泽东是中国共产党历史上第一代权威领导人.由于毛泽东独特的个性和他所做出的伟大贡献在我们党内产生了极高的威望而形成了毛泽......
具有中国传统文化特色的家庭式领导对中国企业的存活与发展功不可没，随着社会文化交融、经济全球化的冲击，家长式领导的弊端也逐渐显......
当今复杂多变的环境呼吁领导者应采取双元领导策略,以平衡组织内部的相异诉求。恩威并施是我国传统文化塑造的一种具有双元特性的......
基层公务员的学习导向对工作绩效有显著正向影响;基层公务员表现导向越强或领导权威越低,学习导向对工作绩效的正向影响越强;高学......
家长式领导是一种具有较强的纪律性和权威性,并伴有慈父般的仁爱以及崇高的道德品行的领导方式,它包含权威、仁慈、德行三个维度,......
家长式领导是基于中国传统文化的本土化领导理论,包括权威领导、仁慈领导和德行领导三个维度。选取领导-部属交换(leader-member e......
最初有学者认为家长式领导根植于华人文化背景,带有一定的文化异质性,但越来越多的证据表明,在一些文化背景相似甚至差异很大的国......
本文探讨中国本土情境的权威领导影响下属建言行为的影响过程,揭示"想不想"建言和"能不能"建言双元心理机制各自的作用和差异。通......
通过问卷调查法获得301份有效问卷,运用层次回归分析方法实证检验了家长式领导、知识共享意愿与组织效能间的关系。结果表明:(1)家......
中国文化的集体主义、高权力距离、家长式等特征,使西方关于组织建言的理论结果并不完全适用于中国。在人治色彩明显的中国文化中,......
本研究对来自湖北省9个运动项目中心所属的14支运动队的167名(男性88名，女性79名)运动员所知觉到的教练员家长式领导行为以及“教练......
家长式领导是基于中国传统文化而有别于西方领导理论的本土领导理论,广泛存在于各种类型的华人组织中,是中华文化下组织的普遍特征......
在飞速发展的信息时代，员工成为组织学习、发展、创新和变革的主体，是企业生存，不断保持竞争力的核心。然而，由于不当的领导方式，很多员......
近年来建言行为对组织的重要作用逐渐突显出来,国际国内学者们对其进行了多方面的探索。但是关于领导行为对建言行为的影响多是从......
运用政治学的有关理论,结合历史学、历史心理学、政治学等多学科综合研究,基于政治文化视角,从个性因素出发,深入阐析毛泽东权威领......
