护理人员继续教育学分管理中存在的问题及对策

来源 :2005年北京医院管理学术年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:amexiao428
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  目的 加强护理继续教育学分管理工作,提高护理人员继续教育质量,确保继续教育工作落到实处。方法通过对全院护士继续教育学分登记册的全面检查,提出存在的问题,认真分析其原因,制定出一系列相应措施及探寻适宜的继续教育组织形式。结果规范护理人员的继续教育管理,完善、落实管理制度,健全护理继续教育监控网络。
其他文献
  本文以北京安贞医院为例,阐述了医院的管理特色。院长兼心脏外科主任,保持了医院和科室专业管理的统一性。心脏内、外科是安贞医院的主要临床科室,心脏外科的五个独立的病房
  通过对当前医院人才队伍存在的问题及原因分析,笔者建议更新观念,树立科学的人才观;健全考核制度,组织员工实施考核;加强人才梯队建设,提高学术技术带头人水平;并对员工进行职业
人,对于自然造化的感知可以说是先天的,这种先天的因素是精神高于物质,思维高于存在。山水和人一样,具有内在的生命运动和精神力量。在与山、水面对面的交流中,山、水激发了
  本文通过分析目前医院高端人才的引进及管理工作中存在的问题,建议建立、健全高端人才引进、管理的科学体系;尊重人才,制定合理的人才使用政策,使引进高端人才的价值得到充分
  在当前医院人才管理中,明确人才能力建设的重点,加强对人才的培育和开发,建立合理的用人机制和激励机制,处理好管理者与人才的关系,优化环境,促进人才能力建设的可持续发展。
  本文阐述了树立超前的人才意识,根据医院发展的具体情况,制定长远的人才发展规划,选准苗子,推行责任制,落实人才发展规划重视选拔中青年人才为培养对象,采用缺什么补什么的办法
  2004年妇产科病房进行了交接班方法的改进,通过几项护理指标与2003年同期相比可以看出,交接班方法改进有很大成效,大大提高了护理质量,同时,护士本身的心态及情商及病人对护士
  为了适应这种新形势,更好地应对人世,护理工作者要具备以下几种意识:1.竞争意识,2.法律意识,3.学识意识;4.沟通意识。并分别对以上几种意识进行了阐述。
Objective To analyze the clinicopathologic featuresof extranodal NK/T cell lymphoma,nasal type(ENK-TCL-N),to explore the expression of NK cell-associated recept
  目的:通过使用自行设计的“手术病人交接记录”较为有效地避免了工作中的矛盾与纠纷;有效地保护患者和护士的合法权益;提高了护理质量。方法:使用自行设计的“择期住院手术病
会议