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精神型领导是西方领导学和工作场所精神性研究领域的一个新概念，该理论 对于领导者关注追随者精神性需求，从内在激励角度提升领导效能有重要意义。 由于精神型领导是基于西方文化中提出的，因此在中国情景下的适用性没有得到 有效验证。本研究通过文献梳理和实证研究，构建了中国文化情景下精神型领导 的二维模型，并开发了有较高信度效度的测量工具。