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本研究采用关键行为事件访谈、团体焦点访谈和问卷调查等多种研究方法，初步探讨了基于我国企业文化背景的员工抗逆力模型结构及其影响因素，初步结论为：我国企业员工个体抗逆力结构包括乐观、坚毅、理性决策、控制感、情绪稳定性和自我效能等六个维度。个体抗逆力是通过对情绪劳动策略的正向预测作用，而对员工工作投入产生正向的影响作用的。