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人才是企业竞争有事的推动者，但是我国传媒人力资源招聘制度的不成熟，导致网络编辑的人才选拔往往流于形式，造成职员与岗位的不匹配。网络传媒企业通过对人才招聘的关注，不仅可以降低招聘成本，更可以在市场竞争中依靠差异化信息产品提高受众转换网络服务成本。
论网络新闻编辑的人力资源特征及其人才甄选
【摘 要】
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人才是企业竞争有事的推动者，但是我国传媒人力资源招聘制度的不成熟，导致网络编辑的人才选拔往往流于形式，造成职员与岗位的不匹配。网络传媒企业通过对人才招聘的关注，不仅
【机 构】
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劳动经济学院
【出 处】
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首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛
【发表日期】
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2012年期
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