招聘成本相关论文
为了帮助中小型企业应对L型经济环境下的人力成本控制问题,选取A企业作为研究对象,采用调查法分析法开展研究。通过分析企业当前制......
人力资源、行政岗位，是企业的专业成本中心。 中小企业限于自身的发展局限，企业管理的专业化程度参差不齐，相互之间通用性不强，若和大......
年关将至，为了应对年后的离职潮，招聘经理们恨不得一天24小时都在面试候选人，生怕错失未来的高潜力人才。直到Offer发出之后，招聘经理......
本文根据我们所面对的人才招聘现状,指出了现代企业人力资源招聘中存在的问题。针对有关问题,结合理论和招聘实践,对如何提高招聘......
一次校园招聘能否成功，中小型企业不仅要看到知名企业的标杆力量，摸准应聘者的兴趣点，更重要的是要把握自身的实力。 无论是从人才......
在现在飞速发展的经济社会中,人才资源越来越成为企业间竞争的焦点。在这种情况下,对企业有着高度忠诚的人员对企业有着至关重要的......
现如今,酒店员工流失现象愈发严重,怎么样控制酒店优秀员工流失是当今很多的酒店、酒楼需要解决的问题,该文章作者对其现象及原因......
企业品牌传达的是企业的经营理念、企业文化、企业价值观念以及对消费者的态度等，企业品牌主要包括三个方面：企业服务品牌、企业产品......
当今社会，企业竞争的焦点集中在人才的竞争上，谁拥有优秀的人才谁就能够在竞争中获胜。而人才的引进是靠招聘工作完成的，所以招聘员工......
校园招聘已经成为高校应届毕业生就业签约的主要渠道,也是企业从高校获取人才的重要途径.本文探究了校园招聘的现状和风险,分析了......
本文就旅游酒店的现状,分析了员工流失的原因,以及相关理论基础,并对旅游酒店如何留住人才进行简单探究。
This article on the s......
开展校企合作，联合建设研究生工作站是研究生培养机制改革创新的新模式。研究生工作站是采用“两段式、双导师”模式联合培养研究生......
ERP(企业资源计划)在企业人力资源管理体系中的应用日益广泛,它能够有效的对企业的人力、物力、财力资源进行调控,使企业的人力资......
“跳蚤满天飞”.中国的劳动力市场异常活跃,有HR评价说:“跳槽远比欧美市场厉害,更不用说日本了.”HR面对员工离职是不是已经有点......
高校教师招聘花费高昂成本并面临若干风险，理性识别和规避招聘风险、控制招聘成本，对提高教师招聘的成本收益率，保证招聘教师的质量，实......
一．人才流失带来的损失1、有形资产的损失首先，人才流失增加了企业的招聘成本，如招聘广告费、甄选人才的有关费用。其次，新员工到公司......
新媒介让招聘成本更低、挖人更容易,对企业HRD也提出了＂留人＂的新挑战。没有哪家企业心甘情愿地被新媒介抛弃,也没有哪位CEO愿意看到......
招聘作为人力资源管理的一部分,在整个企业人力资源管理过程中发挥着重要的作用,是企业人力资本积累的一个重要渠道。如何以最小的......
在战略日益同质化的今天,企业越来越注重品牌建设,其中雇主品牌已经成为企业的新的竞争力。当企业拥有最佳雇主品牌时,它就能降低......
在中小企业人力资源管理中,招聘环节产生的成本费用支出居高不下,已经成为企业人力资源成本管控的重点和难点。本文阐述了人力资源......
<正>每年春节过后,企业都会通过校招或社招来补充新鲜血液和接纳新生力量。然而,受当前新冠肺炎疫情的影响,多数企业更倾向于选择......
本文浅析A公司的招聘成本收益,了解和观察成本变化的规律,以控制和管理成本,提高招聘有效性,实现人、职位、组织的最佳匹配。......
当今社会,人才是一个企业赖以生存和发展的关键因素。作为一个企业,获得人才的途径有多种,比如通过实施招聘从外部获得或通过培训......
人力资源招聘成本是企业人力资源管理成本的重要组成部分,通过对人力资源招聘成本进行控制,不仅能优化招聘流程、提高招聘效率,促......
中国石油利用云技术提高了招聘效率,但在用云技术实现培训和绩效薪酬方面还需进一步完善。随着传统人事管理向现代人力资源(HR)管......
<正>是培养一只会上树的鸭子,还是直接招聘一只能灵巧上树的松鼠,这是一个显而易见的问题,然而它却蕴含着企业招聘的策略。招聘是......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
我国事业单位改革有两个核心点,即岗位管理和聘任制。2002年《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》明确事业单位实行人员聘用......
本文分析了互联网招聘的现状及存在问题,从信息不对称角度探讨了招聘成本与人才的匹配度关系,提出了控制互联网招聘成本,提升招聘......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
随着社会经济的发展，当今企业员工流动率持续偏高。本文就此问题作为切入点，通过对员工流动成本的构成加以分析，揭示出员工流动是企业......
企业家们高度重视以人为本的理念的现今,各家企业对于HR的工作和管理,也是对于各类人才的激烈争夺和需求使然,HR的工作对于企业的......
自2005年开始,我国高等院校毕业生人数出现大幅度增长趋势。在2005年,我国普通高等学校毕业生人数为306.8万人。到2016年,我国普通......
<正>互联网逐渐普及是网络招聘市场成长的主要推动力。网络招聘方便、快捷、覆盖面广、针对性强,成本低廉。优秀的网络招聘管理能......
招聘工作与其他人力资源工作一样不参与直接的业务运作,它的收益贡献体现在降低成本上。本文从影响招聘成本的各种因素分析入手,提......
招聘成本的传统界定方法没有考虑到招聘的逆向选择成本，所以它对企业招聘工作的意义十分有限。从信息经济学的角度来看，招聘成本由招......
<正>一、分析视角企业都希望招聘成本与效益最优,招聘时尽可能增加合适求职者比例,最大限度地减少筛选成本。对于企业员工招聘成本......
<正>一场空前激烈、无声无息的战争——人才争夺战,正在悄然打响。没有硝烟、没有战火、没有兵剑、没有血肉。然而,这场争斗却是能......
企业如何做到以人为本,在企业的生产经营和管理工作中越发显得越来越重要。某公司是一家中型化肥制造业企业,在岗员工1000余人。由......
