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目的通过对在职护士进行深入访谈,探究护士产生离职意愿的原因,对产生离职意愿的原因进行分析,为护理管理者提供借鉴。方法本研究采用立意取样法选取有代表性的样本观察,采用非结构访谈法收集资料,利用本质还原法和现象学分析法进行资料分析。结果用类属分析法总结出以下六个方面的因素为护士产生离职意愿的主要原因:工作强度高,精神压力大、中夜班频繁、生活成本高,发展空间局限、角色冲突、职场危害大、缺乏人性化管理,组织凝聚力低等。结论离职意愿会对在职护士的主观能动性产生消极影响,从而产生一系列联动效应。