【摘 要】
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随着创业团队日益普及，创业团队的冲突也成为组织行为研究的热点。本文从研究中小型创业团队冲突的特征入手，分析我国中小型民营企业团队冲突的表现，研究中国文化背景下创业团队的冲突与战略制定之间的关系，研究发现，创业团队成员之间的认知冲突对企业的创新性战略决策有积极作用，而情感冲突则有消极作用，而良好的团队行为方式也能促进团队的战略决策制定。此外，认知冲突在一定情况下会引发情感冲突，二者有一定的相关性。
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随着创业团队日益普及，创业团队的冲突也成为组织行为研究的热点。本文从研究中小型创业团队冲突的特征入手，分析我国中小型民营企业团队冲突的表现，研究中国文化背景下创业团队的冲突与战略制定之间的关系，研究发现，创业团队成员之间的认知冲突对企业的创新性战略决策有积极作用，而情感冲突则有消极作用，而良好的团队行为方式也能促进团队的战略决策制定。此外，认知冲突在一定情况下会引发情感冲突，二者有一定的相关性。
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