【摘 要】
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本研究旨在以组织惯例演化为主线，以江西李渡酒业有限公司为样本，采用SPS 案例研究法，从微创新的角度，探讨组织惯例内涵及其演化的过程模型。基于文献回顾和案例分析，本文探索了微创新对组织惯例演化的作用机理。研究发现：首先，在惯例演化的搜索、变异以及选择阶段，组织惯例分别以模仿式微创新、自主式微创新以及延续式微创新等三种方式进行演化；其次，在不同的惯例演化阶段，微创新对组织惯例影响的作用机理不尽相同；
【出 处】
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中国管理现代化研究会,中国管理案例共享中心
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本研究旨在以组织惯例演化为主线，以江西李渡酒业有限公司为样本，采用SPS 案例研究法，从微创新的角度，探讨组织惯例内涵及其演化的过程模型。基于文献回顾和案例分析，本文探索了微创新对组织惯例演化的作用机理。研究发现：首先，在惯例演化的搜索、变异以及选择阶段，组织惯例分别以模仿式微创新、自主式微创新以及延续式微创新等三种方式进行演化；其次，在不同的惯例演化阶段，微创新对组织惯例影响的作用机理不尽相同；最后，在组织惯例演化的过程当中，惯例的表现形式存在差异。
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