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Career Human Agency in Counselling Interventions
【出 处】
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北京师范大学
【发表日期】
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2016年8期
其他文献
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关于工作敬业度的影响因素，以往的研究较多地关注工作环境影响因素及人口学变量(如性别、学历等)的影响，而关于工作者的内在心理属性的影响作用研究较少。动机作为个体内在的驱动力的一种衡量指标，理论上会影响到个体追求目标的投入度和努力程度，因此工作者的动机水平与其敬业度水平的关系值得研究。在我国，公务员群体由于组织特点、工作环境、工作性质和内容的特殊性，敬业度的影响因素可能与企业有所不同，动机在工作中的体
本研究所指的薪酬满意度是在乡镇卫生院工作的医务人员获得所给付的经济性补偿与其期望值相比较后所形成的心理主观感受程度.在PSQ三维度薪酬满意度结构的基础上,结合我国乡镇卫生院岗位设置及医务人员的具体情况,对问卷进行本土化处理,形成了四维度薪酬满意度问卷.通过因素分析,母群体中包含18个问题的问卷信息可以归纳为4个一级指标,分别反映了医务人员薪酬满意度的4个维度,形成四维薪酬满意度评价的指标体系.因素
由于实际的需要,垂直化等值方法近些年来迅速发展,影响垂直化等值的因素众多,但是目前关于垂直等值的研究仍旧处于理论的探索阶段,目前关于垂直等值的研究大量集中于量尺构建方式,能力估计方法以及模型对垂直等值的影响.而关于年级离散程度对垂直等值的影响,仅郭小军(2014)曾对其进行过研究,但并来考察锚题题量对垂直的影响.在非等组的锚题设计中,锚题究竟多少合适,不同年级离散程度对锚题题量的要求是否存在差异,
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会议
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Rasch模型是现代测量理论中最重要的模型之一,以其独特的优势成为了现代测量学领域应用最广的模型.许多国际知名的测评项目、知名第三方测评机构、著名学者在他们的研究中都使用了Rasch模型.如OECD组织实施的PISA测试、负责组织TOEFL、GRE、GMAT等国际知名考试项目的ETS等.Rasch模型由丹麦数学家Georg Rasch于1960年提出,经过研究者五十余年的努力,Rasch模型发展出