性别作为社会的一种分类一直受到许多学者的关注。生化学、心理学、社会学、组织行为学等研究的结论都证明了一点:性别之间无论是在生理上、心理上还是行为方式上都确实存在差异,然而除了生理差异外,心理和行为方式上的差异都只是程度上的不同,倾向上的区别,完全可以通过后天的训练而消除。性别差异在组织文化中有它的积极影响和消极影响,其中消极影响是本文的研究重点。性别之间生理上的差异是先天的,但是心理和行为上的差异却有着许多深层次的社会原因:在社会规范和刻板印象的强大压力下,男性和女性在社会化过程中的反应和经历是不同的,社会化的结果自然也不一样。论文认为,性别差异是社会文化影响和塑造的产物,性别角色期待和性别刻板印象是造成后天性别差异的主要原因。不仅如此,它们还是性别差异对组织文化所产生的消极影响的主要原因。树立恰当的社会性别意识是解决这些消极影响的关键,这种意识既承认客观存在的差别,又对差别的原因有清醒的认识,从社会性的层面上看待男女平等的问题,是对性别刻板印象的挑战。虽然对整个社会而言,要彻底的转变几千年历史遗留下来的性别传统观念是一个漫长而艰巨的任务,但随着社会的进步和女性对自身社会地位的觉悟,在组织文化中乃至在全社会中实现真正意义上的两性平等这一天并不太遥远。论文综合了各学科、各角度的研究成果,探讨了性别差异与组织文化的内在联系,提炼出与组织文化相关联的性别差异的表现,并根据以往学者对性别差异原因的研究成果,进一步分析总结了性别差异在组织文化中所产生的消极影响的原因,在阐述的过程中结合了中国的有关实际情况。此外,论文以性别意识理论为指导,探求在组织文化乃至整个社会中实现性别平等的途径,从而克服性别差异在组织文化中的消极影响。