21世纪是知识经济的时代,知识经济是以科学技术为核心,以知识型人才为依托的新经济.科技型中小企业以其独具的科技优势和人才优势成为知识经济时代最具活力的经济细胞,知识型员工是科技型中小企业最宝贵的人力资源财富.人力资源本身具有的风险性特征,会导致科技型中小企业在未来发展中,必然会遇到各种各样的人力风险.本文借鉴前人关于雇员离职或人才流失问题的研究成果,针对我国科技型中小企业的发展现状,结合当前国内的人力资源管理状况,运用理论研究和实证研究相结合的方法,从企业系统角度对科技型中小企业存在的人力风险识别问题进行深入分析和研究.首先,对企业人力风险概念进行科学界定和明确阐述;其次,根据风险管理理论,将科技型中小企业人力风险的识别过程进行规范化;再次,通过德尔菲法、问卷调查法以及系统分析方法等,建立了一套全新的、科学的、实用的科技中小企业人力风险识别指标体系;然后,运用专家权重的多层次多目标的群体决策方法,结合人力资源管理中绩效评估常用的量化评估法方法,建立科技型中小企业人力风险识别的量化评估模型;并且通过具体案例应用,说明该指标体系和评估模型的使用方法和可行性;最后,简单提出有效防范和控制科技型中小企业人力风险的实用措施和策略.总之,本文对科技型中小企业人力风险识别问题的分析研究,糅合了企业风险管理理论和人力资源管理理论的基本知识和内容,提出了人力风险概念,规范了科技型中小企业人力风险的识别过程,建立了一套科学实用的科技型中小企业人力风险识别指标体系和量化评估模型.该研究不仅为科技型中小企业进行风险管理和人力资源管理提供了理论依据,有助于科技型中小企业及时做好人力风险防范工作,降低人力风险事故损失,提高企业综合管理效果,促进科技型中小企业长期稳定发展;而且还为风险投资公司在选择风险投资项目时,对科技型中小企业的管理以及人力风险状况进行科学评估提供一种有效的实用工具,有助于降低投资风险,提高投资成功率.在社会实践中,具有较强的理论指导意义和较大的实用价值.