近年来,随着我国经济高速发展,创新日益成为人们共同关注的焦点,也引起我国政府的高度重视。在“十三五”规划期间,政府要求企业深化创新意识、增加创新投入,从而来提高企业在市场上的竞争能力。但是目前,我国企业创新投入仍然不高。其中一个重要因素是环境不确定性,环境不确定性影响企业对创新风险与收益的判断;另一个重要因素就是创新投入的决策者,不同性格特征的管理者对创新投入决策影响也是不同的。自从熊彼特(1912)提出创新理论以来,学者们从各个角度研究了创新的影响因素。然而,在这些研究中,学者们把管理者视作理性人,而忽略了管理者非理性心理对其决策行为的影响。再者,过度自信属于认知范畴,不仅受到自身性格特征的影响,还会随着环境的变化而变化。因此,在总结过度自信与创新关系的基础上,本文通过量化过度自信,研究了长短期过度自信管理者对创新投入的影响,更进一步分析在环境不确定性下,长短期过度自信管理者与创新投入的关系。本文根据行为金融学理论、有限理性理论、委托代理理论和认知心理学等相关理论进行分析,并通过对2013-2015年深沪两市高管持股的非金融类A股上市公司的面板数据进行实证研究并发现:第一,短期过度自信管理者比长期过度自信管理者更倾向于创新投入。其原因是,与短期过度自信管理者相比,长期过度自信管理者可能更关注企业未来的稳定和价值增值,从而他们在选择高风险项目时会更加谨慎。第二,环境不确定性强化了短期过度自信管理者与创新投入的关系;环境不确定性弱化了长期过度自信管理者与创新投入的关系。最后,本文结合研究结论及研发支出披露现状提出了四点针对性意见:第一,改进管理者聘任机制;第二,营造良好的创新环境;第三,完善研发支出披露政策;第四,加强对研发创新的支持力度。然后,从管理者过度自信衡量指标和研究对象的局限性提出了本文不足及研究展望。