陕西省年度目标责任考核制度实施六年来，在富民强省进程中发挥了重要作用。一是引领了全省科学发展的方向；二是推动了经济社会又好又快发展；三是促进了干部作风转变；四是强化了的党的建设和领导班子队伍建设；五是催生了创先争优的竞争意识。实践证明，陕西省年度目标责任考核制度符合中央要求和省情实际，是一项推动工作责任落实、促进经济社会发展的好制度。2012年，陕西省委、省政府颁布了《陕西省年度目标责任考核工作规定》及两个配套办法，使考核工作走上了制度化、常态化、法制化的轨道。同年召开的中共陕西省委第十二次代表大会，作出了继续深入推进年度目标责任考核制度的决策，以期为全面建设西部强省奋斗目标的实现提供制度保障。当然，任何制度的建设都不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸。陕西省的考核制度要完成其历史使命，推动陕西全面建设西部强省和全面建成小康社会，必须与时俱进，不断改进完善。陕西省的年度目标责任考核制度还存在着一些问题。其一，考核的价值导向不够科学全面；其二，平时考核缺位；其三，考核过程中存在着“以评定级”和民意测评失真的问题；其四，考核结果分布存在着“分高等低”的悖论，其五，考核制度存在着激励效应递减的隐忧。为解决考核中存在的上述问题，应采取如下措施：其一，通过“自主打靶”的方式设定量化的考核指标；其二，建立健全平时考核机制；其三，重新修订省直部门年度工作任务的考核评价标准；其四，健全考评机制；其五，强化结果运用，建立长效激励机制。