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随着知识经济时代的到来,企业的竞争实质逐渐演变为人才的竞争。人力资源作为知识经济时代的第一资源,是企业最重要的资产,人力资源管理已成为现代企业管理的核心内容。日益受到企业的重视,任何一个企业都必须改进和提升人力资源管理水平,才能从根本上创造并保持企业的竞争优势。而作为人力资源管理的重要组成部分之一的绩效管理,是企业提升人力资源管理水平、打造卓越的竞争水平的关键环节,也是人才培养和提升员工及企业绩效的比较有效的方法和手段。这就要求企业必须要有科学合理的绩效管理体系。因此,设计一套科学的、符合企业实际的