工作权威对研究劳动力市场上女性的地位与发展及劳动力市场上的性别不平等现象具有重要意义,它不仅是阶级地位的重要组成部分,对个人的收入具有很大影响,而且还会影响个人心理功能及自尊。同时,工作权威的性别差距既是衡量性别不平等的重要指标,更有可能是性别不平等的原因。男女之间的性别差异不仅体现在生理结构上,除了生物性别外,还存在一种社会性别,它强调性别的社会构成和文化规定,是指导人们的思想和行为的一种规范。性别意识是使用社会性别理论分析两性问题的主要工具。本文基于社会性别视角,采用CGSS2012数据,探究性别意识、人力资本和社会网络对女性工作权威的影响。本文将工作权威划分为监管权威与奖惩权威两个方面,将人力资本划分为受教育年限、学习充电行为及工作经验,将社会网络划分为网络规模和网络差异,采用描述性分析、二元逻辑斯蒂回归及多元线性回归等方法对数据进行分析。通过研究发现:第一,我国女性拥有工作权威的比例很低,;第二,性别意识对女性监管权威具有显著影响,对女性奖惩权威不具有显著影响;第三,人力资本对女性工作权威获取具有正向促进作用;第四,社会网络对女性工作权威的影响不稳定,网络差异会促进女性获取奖惩权威。结果表明社会性别可以作为思考女性工作权威的一个视角,从社会性别视角出发对女性工作权威进行研究具有可参考性。