现代社会，随着市场经济的发展，雇佣活动日益频繁，因雇员执行职务致人损害的现象也越来越多，建立完善的雇主责任体制是现代侵权法的趋势。我国现行法中已有雇主责任的规定，但其概念模糊不清。本文将雇主责任定位于一切法人、其他组织及自然人为其雇员的职务侵权行为承担的损害赔偿责任，针对目前立法中存在的一些问题，借鉴国外的立法经验，并结合我国现在的司法现状，对雇主责任的基本问题进行了探讨。　　本文首先分析了雇主责任的理论基础。通过与替代责任、法人责任两个相关概念的比较，逐一分析了伦理说、报偿说、危险责任说以及公共政策说，进一步阐明了雇主之所以为雇员的侵权行为承担责任的理论依据。　　其次，雇主责任的归责原则尚有分歧。通过分析不同学说的差别，比较不同立法例的利弊，从无过错原则的历史发展以及现实作用的角度，阐明我国确立无过错责任原则的意义。　　再次，责任构成是雇主责任的重要部分。雇佣关系的存在是雇主责任的前提，本文抛弃了以往的形式上的限制，拓展了雇佣关系的范围，并提出控制理论的判断标准。同时，文章还对职务行为的范围进行了探讨，认为应采用综合的判断判准，并分析了职务行为的具体情况。至于雇员的行为构成侵权责任，这是雇主对受害人承担责任的的逻辑关系上的基础。　　最后，在责任承担部分，雇主与雇员承担连带责任，着重分析对追偿权进行限制的原因及条件。