文章研究了创意人才的面子需要对知识共享的作用，探索了创意人才所感知到的自己和互动对象的关系在面子需要和知识共享关系中的影响。在梳理文献的基础上，根据创意人才知识的特性将创意人才的知识划分为显性知识和隐性知识，将创意人才的面子需要划分为挣面子需要和护面子需要。此外,将关系划分为义务性关系、情感性关系、工具性关系，构建出创意人才的面子需要、关系、知识共享之间的理论模型和研究假设，采用问卷调查法获取数据，运用SPSS15.0和AMOS18.0等统计工具对数据进行分析，得出如下主要结论：创意人才的面子需要能够影响知识共享行为。创意人才的挣面子需要能够促进显性知识及隐性知识共享，且挣面子需要对隐性知识共享的促进作用强于对显性知识共享的促进作用；相反，创意人才的护面子需要则会抑制显性知识和隐性知识共享，且护面子需要对显性知识共享的抑制作用强于对隐性知识共享的抑制作用。创意人才的挣面子需要高于护面子需要。再则，男性创意人才的挣面子需要高于女性创意人才的挣面子需要，但在护面子需要方面男性和女性没有明显差异。创意人才感知到的自己和互动对象的关系在面子需要对知识共享的作用中起到调节作用。创意人才所感知到的义务性关系、情感性关系和工具性关系增强了挣面子需要对知识共享的正向促进作用。情感性关系和义务性关系减弱了护面子需要对知识共享的负向影响作用，工具性关系在护面子需要和知识共享之间没有起到调节作用。文章为促进创意人才知识共享提供了一点新的理论依据，在某种程度上也丰富了面子需要和关系的研究，企业可以从创意人才的面子需要和关系的角度出发为激发创意人才知识共享采取一些新的尝试。当然文章也存在诸多不足，需要后续更深入的探讨。