就业是最大的民生,产业转型升级带来高职人才需求的变化,并对人才供给提出新的要求。因此,研究产业转型升级对高职人才供需的影响对促进就业具有重要意义。研究以劳动力市场分割、生态位和人才与组织匹配理论为基础,采用文献分析、问卷调查和访谈研究等方法,结合Cite Space可视化、Nvivo11软件和SPSS 23.0数据分析工具,探究产业转型升级对高职人才供需的影响。文献和年鉴数据分析显示,广东省在产业转型升级上具有第三产业发展迅速,第二产业紧随其后,产业转型升级区域发展差异大等特点。对高职人才供需的影响表现为,产业总体发展水平影响高职人才供需规模;三次产业结构布局影响高职人才供需结构;产业转型升级程度影响人才供需素质。采用自编问卷对广东省406名高职教师与324名用人单位人员,就产业转型升级背景下高职院校人才供给与用人单位人才需求现状进行调查。研究发现,广东省产业转型升级对高职院校的人才供需具有明显影响,高职人才供给现状无法完全满足用人单位需求;高职院校比较重视高职生的专业实践技能、学习能力和自我管理能力;用人单位比较重视高职生的自我管理能力、学习能力和创新创业能力,且对高职生综合素质的要求越来越高。为更深入地了解产业转型升级对高职人才供需的具体影响,对10名高职教师与10名用人单位人员进行访谈,采用Nvivo11软件对访谈文本进行编码分析。结果显示,高职院校人才供给现状无法完全满足市场需求;产业转型升级对高职院校人才培养的专业设置、师资队伍与培养目标等多个方面都有影响;高职院校人才培养存在师资队伍建设不完善、地方经济社会服务的能力稍弱、校企合作不够深入、专业建设总体水平不高,缺乏标志性成果等问题。根据上述研究结果,围绕产业转型升级对高职人才供需的影响,结合生态位理论分析,从需求侧提出加大第三产业发展力度,扩大高职人才需求数量;更新第二产业发展道路,增加高职人才需求岗位;发掘第一产业潜力,提升高职人才需求空间;深化产业结构认识,促进人才供需结构匹配等策略。从供给侧提出深化校企合作,促进高职人才供给针对性;优化师资队伍,保障人才供给质量;推动高职院校办学差异性发展,特色化人才供给;提高人才供给综合素质,促进高职人才适应力等策略。