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随着信息化和经济全球化,企业竞争环境日益复杂,一系列的管理创新促使人力资源管理职能做出相应的反应,外包作为一种新型的管理模式,已经为企业带来了巨大的价值,近几年来亦引起了理论界的广泛关注。但是,人力资源管理外包理论的研究目前仍然处于起步阶段,尤其是对“人力资源管理外包决策”的研究就更少。本文所选的研究题目目的在于通过对这个问题进行初步探讨,提出一些有参考价值的意见,将可以量化考核、科学而具体的模型引入到人力资源管理领域,为企业人力资源管理职能的外包提供一些可行性的策略和方法,从而提升实施企业人力资源