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该文针对中国高校师资队伍的结构现状、管理现状等问题进行了剖析,指出了存在的各种问题.在结构现状方面,学历结构中硕士以上的高学历教师偏少;年龄结构虽呈现年轻化趋势,但正副教授的年龄偏高;职称结构中高级职称比例偏低;学缘结构中近亲繁殖现象仍然存在.管理现状还没有完全摆脱封闭式指令型的静态管理;中青年骨干教师依然单向无序流失;良性的人才流动、竞争和激励机制尚未形成.在此基础上,深入分析了产生以上问题的主客观原因.