目前，我国轻工业的生产方式仍以劳动密集型居多，如纺织企业和服装制造企业，这些企业的一线员工作为一个企业生产的主体力量，在生产过程中起着举足轻重的作用。但是由于一线员工多属于教育程度较低的群体，且其所从事的工作内容较为单一，劳动强度较大，薪酬水平低，离职的现象非常普遍。石油化工行业的技术进步为发展提供了动力支持，产生了一系列的新产品、副产品，拥有了先进的技术和高科技的产品，提高了人民的生活水平。但是由于该行业工作强度大、工作环境危险系数较高的特点，外人所谓的高薪也不再是吸引员工的理由，离职也成为了司空见惯的事。是否他们对薪酬有强烈的不公平感，从而影响他们的工作满意度和工作嵌入。薪酬公平感和工作嵌入作为影响员工离职的主要因素，使得上述概念开始越来越受关注。如何才能使一线员工增加薪酬公平感和工作满意度，提高他们的工作嵌入水平呢？经过以往的研究证实，薪酬公平感与工作绩效及离职倾向都有着较为明显的负相关关系，其中薪酬公平感在多大程度上影响了一线员工的工作满意度和工作嵌入，薪酬公平感对工作嵌入的影响便是本文研究的主要内容。　　在回顾以往文献的基础上，以甘肃纺织企业S和石油化工企业L的部分一线员工为研究对象，对薪酬公平感、工作满意度、工作嵌入进行了界定，并对三者的关系提出相应假设，采用问卷调查的方式进行调查研究，并利用SEM进行结果统计，对所收集的数据进行整理分析。研究结果表明薪酬公平感会影响工作嵌入。　　本次研究为企业如何通过提高一线员工的薪酬公平感进而提高工作满意度和工作嵌入水平，降低离职率有一定的现实意义。