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本文根据现代管理理论，对高校(院系)的人才资源合理配置的一些问题进行了研究。根据高校人才从事的教学(实验)、科研(产业)、管理工作特点提出了高校人才资源的一种新的分类模型，并利用该模型对高校人才进行了分类。讨论了高校各种组织结构对人才资源配置产生的影响。从院系角度讨论了如何配置人力资源使系统的机会成本最低问题。本文重点研究了高校人才资源的定量测评问题，在综合素质测评因子、测评向量、机会成本向量、综合素质测评矩阵、机会成本矩阵等概念的基础上，提出了一种高校人才的定量测评方法，并用此方法得到了高校人才合理配置相对应的岗位。最后引入了损失矩阵的概念，对科研课题组人才资源配置是否合理有效进行了实证分析。