员工的工作满意度会影响组织的生产效率以及人力资源的稳定性，对于企业的未来发展具有重要影响。近年来，国内外学术界对员工工作满意度进行了大量的研究，而且产生了较为成熟的员工满意度测量量表。不过这些研究结论并没有得到统一，所以对所有的行业不一定适用。机械制造业近年来发展迅速，但也出现了一些问题，尤其是员工流失和人才不匹配的问题。中基层员工作为机械制造业的主要力量，因此研究中基层员工的工作满意度很有必要。　　本文在苏州市机械制造业部分企业中进行取样，对部分中基层员工进行问卷调查。通过实证分析得出影响机械制造业员工工作满意度的因素为工作本身、工作群体、工作环境、领导者行为、工作回报以及组织管理六个因素。对这六个因素与总体工作满意度进行相关分析及回归分析后发现，领导者行为、工作本身以及工作回报三个维度对总体工作满意度存在显著性影响，而工作群体、工作环境和组织管理三个维度与总体满意度之间正相关，但不存在显著性影响。此外通过对七个人口统计变量进行差异性检验得出教育程度、工作年限、工作职位以及企业性质这四个变量在员工总体满意度上存在显著性差异。最后，本文对机械制造业提出了关于提高员工满意度的建议。