检察机关的司法行政人员是指从事具体检察行政事务的工作人员,在检察机关承担着不可或缺的工作。铁路运输检察院作为依法设立的专门法律监督机关,以铁路运输系统为主要管辖范围,在员额制改革后,铁路运输检察机关将检察人员分类为员额检察官、检察辅助人员及司法行政人员,受管辖范围制约,铁路运输检察机关案源较同级地方检察院少,司法资源出现闲置,铁路运输检察机关的司法行政人员相比之下工作任务更重、工作职责更繁杂,但职业发展的前景却与员额检察官大不相同,司法行政人员管理出现一些问题和矛盾。近年来,随着司法机关员额制改革不断深入,以检察业务工作为主的检察官主体地位愈发突出,很多专家学者更多关注员额检察官职能作用的发挥,.对司法行政人员职业发展现状的相关研究不多。因此,研究改善铁路运输检察机关内部司法行政人员的职业发展十分必要。为此,综合运用职业生涯管理理论、期望理论和公平理论等理论,采用案例分析法、访谈法等研究方法,首先,从职位编制设置和权责分工、职业发展路径、职业发展保障及职业发展辅导四个方面,分析了S省铁路运输检察机关司法行政人员职业发展现状。其次,总结了 S省铁路运输检察机关司法行政人员职业发展存在的问题,主要是人员交叉混岗现象突出、专业人才流失严重、工作积极性不足。第三,查清了这些问题背后的原因分别是:职位编制少权责模糊、职业发展路径单一、职业发展保障程度不足、职业发展辅导重视程度低。最后,提出了有针对性地优化职位编制设置及权责分工、完善多元化职业发展路径、健全职业发展保障机制、逐步建立职业发展辅导体系等四点建议,以期进一步完善S省铁路运输检察机关司法行政人员职业发展体系,提高检察机关行政工作服务保障水平,推动铁路运输检察机关队伍建设不断向好发展。