当今时代,80后、90后群体职业态度引起了社会以及学术研究界的关注,最早引起社会关注的事件莫过于2015年的辞职信事件,80、90后这一批新时代的员工职业态度,自己的观念愈发凸显,在职业选择中、在职业中有自己的主见。稳定的工作、高薪资的工作不再是这一批员工的首要选择,因此了解和探究新生代员工的职业生涯问题是值得关注的热点问题。竞争日益激烈的劳动力市场越来越现实,企业的裁员、组织的重组等不断出现,劳动力市场中员工稳定的职业生涯也逐步面向“易变”。因此,当前学术界也出现了新的易变性职业生涯的研究,易变性的态度更加强调员工对当前及未来的发展的担忧,如果未来有发展的机遇,员工则能够承担责任,劳工关系也从关系型转变为交易型。因此本研究着重探究新生代员工易变性态度对工作绩效的影响机制。本研究通过文献回顾、探索性案例研究、研究假设的逻辑最终构建了易变性职业生涯态度、情感承诺与工作绩效的模型,通过PLS软件对实证研究获取的271份有效数据进行了验证。结果显示:自我导向对工作绩效具有正向影响;自我导向对情感承诺具有正向影响;价值驱动对情感承诺具有正向影响;情感承诺对工作绩效具有正向影响;情感承诺在自我导向与工作绩效之间发挥中介作用;情感承诺在价值驱动与工作绩效之间发挥中介作用。根据实证分析的结果,本研究在企业层面以及员工个人层面也提出了针对性的管理建议,对于企业而言:引入科学的测评体系;慎重科学地选拔人才;适时合理地教育人才;开放包容地弹性管理;提供科学的职业发展规划。对于员工个人而言,首先应将职业和价值观进行合理匹配;在工作过程中,应当提升自身的技能;构建社交网络;享受闲暇时光。