本文分别对高管变更和企业持续成长两方面的内容进行文献梳理，指出两者之间的必然联系。在现有研究的基础上，探讨高管变更背后两大特征对变更事件之后企业持续成长的影响，包括治理结构特征以及继任高管特征。其中，治理结构特征中包括了制衡度、高管持股比例、董事会结构等;继任高管特征包括了继任来源、独立性、兼任情况和候选选择。在一系列制度背景下，高管变更将深刻影响企业的持续成长。　　现有研究成果没有把高管变更与企业的持续成长联系起来，相关仅有的几个结论也大相径庭。本文以2001-2003年发生高管变更的沪深上市公司为样本，对高管变更与企业持续成长之间进行实证研究，主要结论有:高管变更对企业的持续成长有显著影响。在本次实证中发现，继任的高管在上任之后是有所作为的，高管变更所带来的长期效果得到了初步的验证;在各类高管变更事件中，各种离职原因对企业的未来也具有不同的影响，正常变动之后的企业，其高管变更事件对持续成长性的影响为正;辞职解聘或因工作调动导致高管变更，对企业的持续成长的影响为负。高管变更之后对企业业绩的作用呈现递减的趋势;续任的高管特征会对企业可持续成长产生部分影响;发生高管变更的国有企业，企业可持续成长性逊色于高管变更的民营企业，且国有控股企业高管变更对企业持续成长的影响为负。　　本研究对高管变更进行了后续研究，探讨高管变更与企业的持续成长之间的联系，希望对企业在持续成长中的公司治理安排、特别是所有权、董事会和经理层治理，以及激励机制设计方面有所启发。