异地务工人员是由广东省提出来取代“农民工”这一称谓的新名词,以减少这一称谓带有的歧视色彩,他们是我国改革开放、工业化、城市化和现代化的历史进程中出现的新型劳动力,是推动中国经济社会发展的重要力量。然而长期以来,他们处于建筑工程施工活动中的最底层,话语权少,经常受到不公平待遇。近年来,异地务工人员讨薪等恶性群体事件频发,尽管政府部门成立了劳动监察部门、清欠办等机构重点解决该问题,但由于建筑工程问题的特殊性,该问题一直未得到有效的解决。为此,本文从建筑工程中房地产企业角度出发,以加强异地务工人员权益保障为目的,研究促使施工单位、劳务班组对异地务工人员权益进行保障的有效管理措施。本文在参阅大量关于异地务工人员权益保障的文献,吸取前人的研究成果基础上,总结现阶段异地务工人员权益保障的现状。同时,作者深入了解异地务工人员的实际生活和工作,调查施工单位、劳务企业、劳务班组(包工头)等参建方对异地务工人员权益保障的管理措施,最后以A地产为例,探讨了房地产企业对异地务工人员权益保障采取管理措施。通过分析了近两年的欠薪投诉数据,表明了该管理措施的实用性。本文的研究成果有助于解决建筑行业中保障异地务工人员权益的问题,促进建筑业健康长足的发展,也能启示建筑及其他行业在保障异地务工人员权益措施上进行改进。