21世纪的今天,全球化的发展使得地球村出现,客观上导致了区域经济发展一体化。国外很多学者对资本、技术、人才等资源在区域经济一体化发展过程中的作用作过详细的研究,最后发现区域竞争比较优势更多的体现在人才因素上面,人才资源作为一种核心资源和资本,逐渐被世人重视。如何发挥人才的作用和效益,如何与区域经济的跨越发展保持有益互进,由此催生了人才战略的研究。人才战略包括宏观人才规划研究和微观人才的选拔使用培养等,这就要求既要考量政府的宏观规划与政策引导,又要遵循人才资源流动的固有规律,两者共同构成了人才战略的基础。本文以合芜蚌自主创新综合配套改革试验区内合肥、芜湖、蚌埠三城市为研究区域,主要通过对该区域内的人才资源、产业经济等因素加以分析,掌握人才资源的基本情况。再对比其他先行发展实验区,分析存在问题,并相应的提出解决办法,以期增强和巩固人才资源作为发展的核心要素地位,更好的发挥人才资本的价值,最终形成一个相对全面和系统的人才战略,更好的配合促进区域经济跨越发展。全文共分七个部分：第一部分为绪论。介绍了本文的研究背景、研究目的和意义、主要概念的界定、研究方法、研究特色及创新、研究的不足之处。第二部分是理论综述。介绍了区域经济发展理论,包括经济一体化发展理论和趋势；人力资本理论产生的背景、人力资本的主要内容；人才发展战略的相关概念、含义、目标、内容等。第三部分是合芜蚌自主创新综合配套改革试验区及其人才需求。首先介绍了综合配套改革实验区出现的背景、特点,紧接着介绍合芜蚌自主创新综合配套改革试验区崛起的背景,详细说明实验区的目标、战略要求和重点产业布局。根据合芜蚌自主创新综合配套改革实验区的实际,提出人才需求的数量、结构和重点人才队伍开发建设情况,分析综合改革试验区对人才的需求。第四部分是合芜蚌自主创新综合配套改革实验区人才现状。具体说明了合芜蚌自主创新综合配套改革试验区人才资源现状,包括人才总量,人才结构及人才结构与产业结构的关系；人才工作评价和人才发展问题。第五部分是合芜蚌自主创新综合配套改革试验区人才发展战略规划。阐述了合芜蚌自主创新综合配套改革试验区人才战略规划理论基础、发展目标和人才队伍开发培养战略、人才流动战略、人才吸引集聚战略。第六部分是合芜蚌自主创新综合配套改革试验区人才战略实施。笔者主要从四个方面来落实战略规划,一是建立统一协调的领导组织,二是对体制机制进行创新发展,三是健全政策保障措施,四是重点人才工程建设。第七部分为结论部分。对于本文的研究进行总结,并对未来的前景进行了展望。文中出现的合芜蚌、合芜蚌实验区等都是指合芜蚌自主创新综合配套改革实验区。