随着中国经济的迅猛发展、竞争的加剧，企业员工的工作压力日益增大，致使员工产生不同程度的工作倦怠，降低了生活幸福感。它不仅对企业员工的身心健康有很大的负面影响，也影响到企业的生产管理和经济效益。因此，本论文对企业员工的工作压力与工作倦怠、生活幸福感的关系进行了实证研究，从而为组织降低员工的工作倦怠、提高生活幸福感提供有针对性的建议。　　在对以往研究文献综述回顾的基础上，明确了本研究的总体设计，并提出了相应的假设。本文采用调查问卷法收集相应的数据，并对问卷所获得的数据进行统计分析，验证了假设，得到以下主要结论:　　1、员工感知较大的压力源依次为:工作量大、职业生涯、对人负责、角色模糊、角色冲突、对工作质量要求高。　　2、人口统计学变量对员工的工作压力感知、工作倦怠、生活幸福感有一定的影响。　　3、工作压力与工作倦怠存在显著性相关，其中工作量大、职业生涯及角色冲突这三个维度对工作倦怠的影响最大。　　4、工作压力对员工的生活幸福感的预测力并不高，仅有职业生涯维度对员工生活幸福感有显著的影响，呈显著性负相关。　　5、根据研究所得结论，为帮助组织降低员工的工作倦怠、提高生活幸福感提出有针对性的建议。